Ihr Weg zur Generationenkompetenz

In drei Modulen von der Reibung zur Synergie.

Generationenkompetenz im Planungsbüro

Das Lehrgangsprogramm

Finden Sie in Diskussionen und Übungen neue Wege dafür, junge und erfahrene Kolleg/innen für eine fruchtbare Zusammenarbeit zu begeistern – mit Praxistipps aus erster Hand.

Ihre Referentinnen

Inken Risse

Coach, Organisationsberaterin, Mag. Artium Germanistik und Sinologie

Mein Motto: „Alles ist machbar, wenn die Haltung stimmt.“

www.risse-und-partner.de

Lisa Mühlbeyer

B. Sc. / Masterstudentin Neurobiologie, Aachen

Mein Motto: „Gegenseitiges Verständnis macht generationenübergreifende Zusammenarbeit erfolgreicher und konstruktiver.“

Tag 1  Mittwoch, 14.10.2026

9:00 Uhr

Beginn

• Überblick: Was meinen wir mit „Generationenkompetenz“?
• Kennenlernen einmal anders
• Ziele des Lehrgangs
• Ihre Erwartungen
  
  
  

Modul 01

10:00 Uhr

Selbstverständnis im Generationenvergleich

• Was hat Sie motiviert, als Sie ins Arbeitsleben gestartet sind?
• Was Sie unbedingt über die junge Generation wissen müssen
• Texten statt telefonieren? -Kommunikationsregeln
• „Alte“ Werte als Wegweiser für die Jungen: Wo sie wichtig und notwendig sind

Ca. 12:30 Uhr

Mittagspause

Modul 02

13:30 Uhr

Junge Menschen in Verantwortung bringen: Nutzen Sie deren Stärken

• Welche Kompetenzen junge Menschen mitbringen
• In welchen Strukturen sie gern arbeiten
• Wie sie die digitale Welt nutzen
• Ein Haltungswechsel gefällig? Leuchtbojen für neues Verhalten

ca. 18:00 Uhr

Ende Tag 1 

ab 19:30 Uhr

Gemeinsames Abendessen

Tag 2  Donnerstag, 15.10.2026

Modul 03

8:30 Uhr

Heikle Themen: Konzentrationsspanne und Konfliktkompetenz

• Aufgabentaktung für (kurze) Aufmerksamkeitsspannen finden
• App-Hopping
• Feedbackkultur pflegen
• Konfliktkompetenz entwickeln – die eigene und die des Gegenübers
• Klare Regeln zur gedeihlichen Zusammenarbeit festlegen

16:30 Uhr

Lehrgangsende